創業感言
· 對社會對他人負責，歸根結底就是對自己負責；讓合作者成為贏家，就使得榕基必然成為贏家。 · 根植在榕基每一位員工內心的艱苦奮斗意念是實現企業宏偉藍圖的生命基因。 · 信用是個人最可貴的財富，協作是追求個人利益最大化的最佳途徑。 · 好能力不如好品格，好品格不如好心態。 · 企業實現持續成長的內在支撐是企業人才質量和數量的提升，以及內外協作組織的適應性成長。 · 有才干往往有個性，但千萬不要誤以為有個性就有才干。 · 有才干有個性的人，必須經過現實的反復挫折和鍛打，才能真正成材。 · 企業每一步顯著的成長，都是企業原有人才成長和新加盟優秀人才推動的直接結果； 最終企業崇高理想的實現，更要靠一大批戮力合作的優秀人才來完成。 · 把我們能夠做的和應該做的一件件平凡的事情扎扎實實地做好。 · 我們對那些以各種方式幫助和支持過我們的人們永懷由衷的感激；我們對那些為了實現企業理想奮斗過和正奮斗著的人們永懷由衷的感激。 · 感愧常懷，心得永衡。人心理的平衡是至關重要的。常懷一顆感恩的心、常常檢點自我的不足而不要總是理直氣壯，心靈就能得到永遠的平衡。 · 我們國家富有大量吃苦耐勞的智力人才，只要我們建立一種有序協作的集體凝聚機制，中國的信息產業必將在全球市場競爭中大有作為。
欲要利己 先要利人 “欲要利己先要利人”是榕基得以生存下去 的根本所在。 
“與己斗爭” “鹿高羊矮” 我們天性粗枝大葉的人，一是要反復“與己斗爭”講認真；二是要深刻理解“鹿高羊矮” 找搭檔。 
品格心態 好能力不如好品格，好品格不如好心態。 
信用是財富 協作是途徑 信用是個人最可貴的財富，協作是追求個人利益最大化的最佳途徑。 
言傳身教 我們一直對企業干部們強調“言傳身教”，說一套作一套的領導，一定會帶壞隊伍。 
挫折和鍛打才能真正成才 有才干往往有個性，但千萬不要誤以為有個性就有才干。有 才干有個性的人，必須經過現實的反復挫折和鍛打，才能真正成才。 
企業文化是倡導出來的 企業文化不能停留在文字上，它要落腳于企業的實踐。企業文化是倡導出來的，更是在日常一點一滴做出來的。 
扎扎實實地做 把我們能夠做的和應該做的 一件件平凡的事情扎扎實實地做好。 
所謂"科學" 所謂“科學”，是一種孜孜不倦的 求索精神，而不是任何 被經驗或權威凝固起來的東西。 今天被看成“科學” 明天可能是反“科學” 只有抱這心態，才是科學的。 
快樂是過程 快樂是過程， 快樂是目的， 快樂是一個團隊機體 
生命基因 根植在榕基每一位員工內心的艱苦奮斗意念是實現企業宏偉藍圖的生命基因。 
“銜枝而飛”的青蛙 人啊，不管何時能高飛在天， 千萬不要忘記，自己只是一只 “銜枝而飛”的青蛙。 
我們的長期任務 企業的核心競爭力就是打造具有科學價值觀、“實事求是艱苦奮斗”精神、持續學習能力的企業團隊、這也是我們的長期任務。 
無根之木 無木之根 靠自己是根， 靠別人是木； 不靠自己是無根之木， 不靠別人是無木之根。 
“以直報怨” "以直抱怨”有助于建立開誠布公的 團隊風氣。 
創新就是 “破矩中道” “破矩”，就是打破規矩；“中道”，就是符合規律。